推廣財會信用評級
從2001年起，財政部選擇會計管理基礎較扎實、城市信息化水平較高的上海市先行試點，目前試點地區(qū)已擴大到山東、吉林、安徽等地。
建立財務會計信用等級評價制度的內容包括：
成立評定機構。如上海市財政局成立了財會信用等級管理委員會，由局內社會保障、行政政法、農(nóng)業(yè)、經(jīng)建、教科文、會計等處室組成，辦公室設在會計處。
明確評價內容。主要包括以下7方面：單位負責人重視、支持財會工作的情況；會計機構設置及會計人員配備情況；建立并實施內部會計控制制度情況；財會信息的真實性完整性情況；會計基礎工作情況；依法接受注冊會計師審計情況；執(zhí)行國家財稅政策和財經(jīng)紀律情況等。其中，會計基礎工作和會計信息質量是最關鍵的考核內容。
制定評價標準。目前，各地均實行百分制，考核得分高于90分的，評定為A類單位；考核得分高于75分低于90分的，評定為B類單位；考核得分高于60分低于75分的，評定為C類單位；考核得分低于60分的，評定為D類單位。
規(guī)范評價程序。一般的步驟是，首先，由各單位準備相關文件、資料并報送評定機關；其次，由評定機關派出評審小組進行審查；最后，由評定機關確認單位信用等級、頒發(fā)等級證書（A類單位）或下發(fā)等級評定通知書（B、C、D類），并報上一級財政部門備案。
在此基礎上，還要建立財務會計信用等級公示制度、跟蹤管理制度和公告查詢制度。
財會信用等級跟蹤管理制度是財政部門轉變監(jiān)管方式的重要體現(xiàn)，也是這一評價制度能否保持旺盛生命力的關鍵環(huán)節(jié)。主要包括兩方面內容：其一，對財會信用等級實行動態(tài)調整和年度鑒定。其二，對財會信用等級實行分類管理辦法，基本原則是，信用等級越高的單位，監(jiān)管越寬松、優(yōu)惠越多、辦事越方便；反之，監(jiān)管越嚴、優(yōu)惠越少。
積極成效初步顯現(xiàn)
盡管上海、山東兩地開展財會信用等級評價時間不長，一些工作也有待進一步研究和探索，但評價制度的積極成效已初步顯現(xiàn)，集中體現(xiàn)在：第一，促使單位負責人更加重視、支持會計工作。而且信用等級高了，單位在市場競爭中的誠信度和吸引力大大提高，這既為單位增加了一大筆“無形資產(chǎn)”，又可為單位帶來更多商機和經(jīng)濟利益流入；將單位負責人重視、支持會計工作的情況作為信用等級評價的重要內容之一，也使得單位領導增強了責任意識，在單位會計信用建設中變被動為主動。
第二，增強了單位財會人員提高業(yè)務技能與職業(yè)道德水平的自覺性和緊迫感，明顯改善會計信息質量。
第三，強化了單位內部控制等內部管理制度，推動了現(xiàn)代企業(yè)制度的建立。上海市某上市公司下屬全資子公司因內部控制執(zhí)行不力出現(xiàn)嚴重經(jīng)濟犯罪問題后，財政部門將其財會信用由A級直接降為D級，使公司上下受到極大震動。經(jīng)歷此次教訓，該公司強化內部控制的意識大大增強，業(yè)務流程更規(guī)范，監(jiān)督制約也更到位，公司經(jīng)營管理呈現(xiàn)出嶄新面貌。
第四，初步形成守信用、講信用、比信用的良好氛圍，為深化信用體系建設做好了思想上、輿論上的準備。許多企業(yè)在和相關企業(yè)簽定合作協(xié)議前，要求對方先行提供財會信用等級情況，對信用等級差的企業(yè)，拒絕予以合作，有效控制了經(jīng)營風險。
體系建設繼續(xù)深入
在開展財會信用等級評價試點工作的基礎上，財政部還將開展全國會計人員、注冊會計師誠信檔案建設工作。待時機成熟、條件具備時，單位財會信用等級評價系統(tǒng)與會計人員、注冊會計師誠信檔案系統(tǒng)進行整合，使對單位的評價與對人的評價能夠有機結合和充分協(xié)調。
同時，財政部還將開展會計職業(yè)道德教育，擬訂會計職業(yè)道德規(guī)范，開展會計呼喚誠信有獎征文和全國會計職業(yè)道德百題知識競賽等活動，宣傳加強會計職業(yè)道德建設、提高會計工作水平的重要意義，在全社會營造誠實守信、依法理財的良好氛圍。
有關人士提出，加強財會信用體系建設，需要得到全國整規(guī)辦和社會各界的關心、指導和幫助，需要各方面積極參與。會計工作涉及各行各業(yè)、影響千家萬戶，如果大家都來重視，將為這一工作的健康、順利發(fā)展注入強大動力；加強會計信用體系建設，需要各有關部門通力合作，共同努力。財政、審計、稅務、工商等部門在信息共享、經(jīng)驗交流等方面加強聯(lián)系，對促進這一工作深入開展具有重要意義。
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